Doplňkové penzijní spoření by si měli lidé zřídit co nejdříve a poté spořit pravidelně. Zásadní roli totiž v dlouhodobém výsledku nehraje jen vlastní příspěvek, ale zhodnocení prostředků investováním, příspěvek od zaměstnavatele a při splnění podmínek i příspěvek státu a odpočty ze základu daně. Spoření si lze přitom sjednat už s vlastní úložkou od 100 korun měsíčně.
„Mnoho lidí má pocit, že pokud si dnes nemohou odkládat vyšší stovky nebo tisíce korun měsíčně, nemá pro ně penzijko význam. Opak je ale pravdou. Doplňkové penzijní spoření si lze založit už od 100 korun měsíčně. I takový začátek dává smysl, zejména pokud člověku přispívá zaměstnavatel. Důležité je začít a postupně své příspěvky navyšovat podle možností. Největší chyba je nezačít vůbec,“ říká členka představenstva KB Penzijní společnosti Jana Petrovská.
Podle průzkumu KB Penzijní společnosti realizovaného ve spolupráci s Unií zaměstnavatelských svazů ČR a Svazem personalistů ČR nabízí pravidelný příspěvek na penzijní spoření 80 procent oslovených firem. „To je vysoké procento a každý zaměstnanec by se měl o tuto příležitost aktivně zajímat. Navíc od letošního ledna platí nová výhoda pro všechny, kdo vykonávají práci zařazenou do 3. kategorie rizikovosti u vybraných faktorů pracovních podmínek. Ti mají na příspěvek od svého zaměstnavatele dokonce zákonný nárok, a to ve výši 4 procent z vyměřovacího základu,“ podotkla Petrovská.
Nejčastěji se příspěvky firem na penzijní spoření pohybují v rozmezí 500 až 1000 korun měsíčně. Aktuální interní statistiky KB Penzijní společnosti potvrzují, že právě zaměstnavatel může být pro výsledek spoření rozhodující. „Z celkem 11.000 účtů s vlastní úložkou 100 korun měsíčně evidujeme 2005, na které pravidelně chodí další peníze od zaměstnavatelů. Jejich průměrný příspěvek je přitom 1325 korun měsíčně. I když si tedy klient v dané chvíli může sám dovolit spořit jen stokorunu měsíčně, díky příspěvku z práce se z penzijka stává mimořádně efektivní nástroj tvorby rezervy na stáří,“ doplnila Petrovská.
Mezi hlavní výhody penzijního spoření patří možnost efektivního zhodnocení peněz na základě vlastní investiční strategie. Možnost dostávat příspěvek od zaměstnavatele. Možnost měnit výši vlastního příspěvku podle svých aktuálních finančních možností. Možnost odejít do předdůchodu a při splnění podmínek možnost daňového odpočtu a státního příspěvku. Minimální vlastní měsíční příspěvek při sjednání DPS dnes činí 100 korun, pro získání státního příspěvku je potřeba spořit alespoň 500 korun měsíčně.